Enviroment

働く環境

研修制度

MG研修

一人ひとりが経営者となり、商品の仕入れ・企画・開発・販売・会計・決算というサイクルを回しながら、「経営感覚」を養うボードゲームです。
会社を経営するためにはどのような経費がかかるか、販売価格をいくらで設定すれば利益が出せるのかなど、ゲームを通して会社のお金の流れを学びます。
新入社員は2年間かけてこの研修を受講し、経営者感覚を身に付けます。実際にこの研修で学んだ用語が社内の会議でも使用されます。

各部署研修

入社して3ヵ月の試用期間に、オカノの全ての部署を回る各部署研修を行います。
幅広いオカノの業種を知る中で、オカノの歩んできた歴史やその業界の知識を学んでもらいます。
また当社では、部署を超えて協力し「オカノ」という一つのチームとしてお客様へサービスを提供することもあります。
オカノとしての可能性を広げるために、いざというときに部署同士が繋がることができるよう、この研修を実施しています。

福利厚生・各種制度

ゆう活

政府が実施する、「ゆう活」(明るい時間が長い夏の間は、朝早くから働き始め、夕方には家族などと過ごせるよう、夏の生活スタイルを変革する新たな国民運動)を制度として導入しています。
ライフワークの調和を図り、より働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

健康管理

健康部会を設置し健康維持に関する情報を社内で発信したり、イベントを企画・運営したりしています。
また、年に2回の定期健康診断を実施しております。

アニバーサリーギフト

日頃社員が業務に励むことができるのも、社員を支える家族や友人がいるからこそだと当社は考えています。
社員の結婚記念日、または、誕生日に、大切な人と暖かい時間を過ごしてもらうために、県内ホテルレストランのペア食事券を贈っています。

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