FAQ

よくある質問

応募・選考について

Q 選考に応募するにはどうすればよいですか?

A

まずは当社マイナビページよりエントリーください。エントリーされた方にこちらから当社指定履歴書をお送りします。そちらの提出をもって、応募となります。企業説明会や座談会などの情報もマイナビよりお知らせいたします。

Q 既卒でも応募できますか?

A

既卒でも就業経験の有無に関わらず、四年制大学、大学院を卒業(修了)された方は、ご応募いただけます。ただし、選考ステップは新卒の方と同一条件になります。

Q 必要な資格などはありますか?

A

普通自動車第一種運転免許が必要です。その他は特に条件はございません。

Q 文系でもできる仕事はありますか?

A

もちろんあります。社員の45%は文系出身です。自ら可能性の幅を狭めることなく、技術的知識をしっかり勉強する姿勢があれば、どの部署でも活躍できます。

仕事について

Q 転勤はありますか?

A

沖縄県内での転勤はあります(宮古・北部)。また、県外大手メーカーへ長期技術研修へ行く場合もあります。

Q 研修はどんなものがありますか?

A

ゲームを通して経営者感覚を養う「マネジメントゲーム研修」や、配属先で必要な技術研修、キャリアに応じた階層別研修などがあります。詳しくはこちらをご覧ください。

Q 配属先はどのようにして決められますか?

A

配属については、本人の希望配属先の調査は致しません。ただし、3年に一度作成する「自己申告書」に希望の部署を記入し、会社へ提出します。本人の適性、配属時点での各職場の人材ニーズを配慮して行います。

Q 評価制度について教えてください。

A

弊社では、一年間の第1・3クォーターに中間フィードバック、第2・4クォーターにフィードバックを行います。(計4回の面談、2回の人事考課)
まず、自己目標をもとに会社との擦り合わせを行い、半年間の目標を設定します。
そして、設定した目標に対して実績を残された方や会社業務に貢献された方を評価する制度となっております。
この制度は、年齢や性別、入社年次に関わらず評価をするものですので、すべての方に等しく、年に1回の昇格機会があります。

Q 部署の異動などはありますか?

A

当社では、社員のスキルアップや組織力の強化を目的として、ジョブローテーションを行っております。異動のスパンには個人差がありますが3~5年で異動することが多いです。

Q 残業や休日出勤はありますか?

A

突発的な対応を要する場合や、繁忙期、お客様の都合にお応えする場合に休日出勤することもあります。休日に出勤する場合は、事前に振替休日を平日に取得します。当社の平均残業時間は14時間/月です。

福利厚生・各種制度について

Q 資格取得支援制度はありますか?

A

業務に必要な資格を取得された場合、当社がその受講料を負担し、合格祝金を支給します。(合格祝金支給規程により支給対象資格が定められています)

Q 福利厚生はどのようなものがありますか?

A

各種社会保険完備、退職金、財形貯蓄、保養施設(カヌチャリゾート、ホテルムーンビーチ)他。詳しくはこちらをご覧ください。

Q 育休・産休制度について教えてください。

A

当社の女性の育休・産休取得率と復帰率は100%です。男性社員の取得実績もあります。
【産前産後休暇】産前6週間、産後8週間を取得します。
【育児休暇】原則としてお子さまが1歳2ヵ月になるまで取得可能です。(最長1歳6ヵ月になるまで取得可能)
【短時間勤務制度】3歳に満たないお子さまがいる方が希望に応じて、勤務時間を短くすることができます。(実働6時間)

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